为持续建强青年人才后备梯队，夯实公司人才储备根基，健全分层递进式青年培育体系，中关村科技担保公司第二期“青苗计划”选拔答辩工作于近日圆满落幕，标志着新一轮系统化、阶梯式优秀青年人才培育工作正式启动。

“青苗计划”作为公司青年人才培养的核心举措，面向在岗优秀青年员工，重点夯实业务基础、规范职业素养、沉淀一线岗位经验，通过“青苗储备、菁英提高、骨干任用”阶梯式培育模式，搭建闭环化青年人才成长体系。

公司首期“青苗计划”历经两年系统培养，已于今年9月份顺利结业。首批学员在常态化培育与岗位实战中快速成长，其中4名优秀学员成功晋级“菁英计划”，纳入公司中层后备人才储备，充分彰显了“青苗计划”精准育苗、蓄力成才的培育成效与实践价值。

立足首期培养工作经验，公司正式启动第二期“青苗计划”选拔工作，严格遵循公开、公平、公正、择优的原则，经个人自荐、部门推荐、资格审核，最终确定11名青年员工参与选拔答辩。答辩评委围绕政治素养与职业操守、岗位认知与业务能力、学习能力与成长意识、思维格局与综合素养、发展潜力与岗位适配度五大维度开展综合考评，精准遴选优质青年培育对象。

本次成功入选学员将统一纳入“青苗计划”专项培养体系，通过专业化系统培训、实战化岗位历练、专班跟踪培育等多元举措，切实补足青年员工能力短板，提升综合职业素养，助力青年员工实现从岗位新手、业务能手到骨干后备的阶梯式成长。

下一步，公司将持续深耕青年人才队伍建设，优化系统化培养与精细化管理模式，全方位赋能青年员工成长成才，不断筑牢人才发展根基，为公司高质量发展源源不断输送青春动能。